Cada ano Dia Internacional da Mulher é comemorado em 8^th Marchar. O tema deste ano é “individualismo coletivo – como nossas ações, conversas, comportamentos e mentalidades individuais podem ter um impacto em nossa sociedade como um todo”.

As mulheres ainda estão sub-representadas no STEM por uma variedade de razões complexas, algumas das quais estão interconectadas, incluindo ambientes e culturas de trabalho sem apoio, preconceito inconsciente, bullying e assédio conscientes e falta de apoio com as responsabilidades familiares. (1, 2, 3, 4). Embora aproximadamente 50% da população de estudantes de doutorado em ciências biológicas e agrícolas sejam mulheres, esse número cai drasticamente em níveis mais avançados (5, 6, 7), com barreiras adicionais para aqueles que alcançam cargos acadêmicos, como oportunidades de se envolver com atividades empreendedoras (8).

A criação de um ambiente inclusivo sustentável requer mudanças significativas e incorporadas (9). No entanto, acreditamos que existem pequenas coisas que todos podem fazer, que podem fazer uma grande diferença e nos ajudar a caminhar para uma cultura mais diversa e inclusiva. Aqui destacamos alguns exemplos de indivíduos e organizações que fazem um esforço consciente para ajudar a aumentar o perfil das mulheres cientistas de plantas. Eles estão fazendo isso criando redes de apoio e inclusão, fornecendo plataformas de comunicação mais diversificadas e prestando atenção às contribuições das mulheres para o campo de pesquisa.

Reuniões

A maioria das grandes conferências científicas internacionais são organizadas e hospedadas por sociedades científicas e organizações de caridade, como ASPB, SEB, FESPB, EPSO e Granada. Eles fornecem uma plataforma importante para comunicação na forma de palestras e pôsteres, bem como redes informais e socialização. Reconhecendo a importância dessas reuniões para o sucesso e progressão na carreira acadêmica, muitas organizações implementaram políticas para os organizadores das sessões que insistem na inclusão do palestrante. Essa decisão pode ser desafiadora e foi abordada em artigos publicados sobre como garantir a igualdade de gênero dos palestrantes (10, 11, 12). Além disso, muitas conferências fornecem programas paralelos para ajudar a auxiliar o networking e até mesmo, como no ASPB, por exemplo, apresentam eventos especiais para mulheres, cientistas em início de carreira e delegados de minorias.

Revistas

Ligada às conferências, outra importante plataforma de comunicação, nomeadamente a revista peer-review internacionalmente reconhecida, é crucial para o reconhecimento e progressão na carreira. Muitas sociedades científicas geram grandes lucros com seus periódicos e usam esse dinheiro para organizar e subsidiar suas reuniões científicas. É importante que esses periódicos associados à caridade apresentem conselhos editoriais equilibrados e inclusivos com práticas de revisão justas (13, 14). Transparência e inclusão são apenas duas das muitas diretrizes éticas estabelecidas pela Comitê de Ética na Publicação (LIDAR) (15). Os membros do conselho do periódico se beneficiam da exposição e estima que advêm de estarem conectados com publicações associadas à sua área de pesquisa. A longo prazo, esta associação promove seu perfil e endossa seu papel como especialistas, mentores e líderes reconhecidos em seu campo, fatores importantes para aqueles que buscam cargos acadêmicos seniores (16, 17).

Extensão

Aumentar a visibilidade das mulheres na ciência ajuda a estabelecer seu status de especialista em sua comunidade de pesquisa (18) e para outros que possam buscar uma opinião especializada, como a mídia (19). Há uma série de iniciativas que destacam o trabalho das mulheres em STEM. Esses incluem ciência de caixa de sabão, Mulheres STEM australianas banco de dados, ou o 'Solicite uma Mulher Cientista' banco de dados administrado por 500 mulheres cientistas (20).

Você não precisa ser uma grande organização para ajudar a aumentar o perfil das mulheres cientistas. De 2017 a 2018, Josie Maidment (@JosieMaidment) correu o @365womeinSTEM campanha no Twitter, em que ela destacou uma mulher em STEM por dia ao longo de um ano. Megan Lynch (@may_gun) cura um banco de dados de mulheres com experiência em frutas (por exemplo, melhoramento de plantas, biologia molecular ou horticultura de pesquisa). Campanhas do Twitter como #MulheresemSTEM or #AmplifyMulheresCientistas ajudam a aumentar o alcance e a visibilidade das vozes das mulheres nas mídias sociais, já que as usuárias dão um 'mensagem' para aquelas que acham que outras pessoas deveriam seguir.

Convidamos você a refletir, analisar e agir para fazer a diferença. Mesmo que você ache que pode fazer muito pouco para mudar a situação para você ou para as mulheres em sua rede, lembre-se de que tudo ajuda…

Anne Osterrieder é coordenadora de engajamento público no Centro de Medicina Tropical e Saúde Global da Universidade de Oxford e editora-chefe do Botany One. Ex-professora sênior em Biologia e Comunicação Científica e pesquisadora em ciências vegetais na Oxford Brookes University, Anne também foi membro ativo da Sociedade de Biologia Experimental por muitos anos e, em 2012, recebeu a prestigiosa Medalha do Presidente para Educação. Reconhecida por sua inovação colorida e criatividade na comunicação e ensino de ciência, as palavras e criações de Anne podem ser encontradas em seu blog, http://www.plantcellbiology.com/

Sarah Blackford é um Consultor de Carreira PhD com mais de 20 anos de experiência especializado em apoiar o desenvolvimento de carreira profissional e pessoal de estudantes e pesquisadores de doutorado em biociências. Anteriormente chefe de educação e relações públicas da Society for Experimental Biology e editora assistente do Journal of Experimental Botany, Sarah agora trabalha como consultora de carreira freelance, ministrando workshops e orientação de carreira 1-2-1 em universidades e institutos de pesquisa em toda a Europa. Ela é professora honorária da Lancaster University e Senior Fellow da Higher Education Academy. www.biosciencecareers.org

Referências

1. https://www.stemwomen.co.uk/blog/2019/09/women-in-stem-percentages-of-women-in-stem-statistics
2. https://cacm.acm.org/news/240543-bias-harassment-drive-women-from-stem-jobs-survey/fulltext
3. https://blogs.worldbank.org/voices/can-tackling-childcare-fix-stems-gender-diversity-problem
4. https://www.aauw.org/aauw_check/pdf_download/show_pdf.php?file=why-so-few-research
5. https://www.nature.com/naturejobs/science/articles/10.1038/nj7655-517a
6. https://www.rsb.org.uk/images/Society_of_Biology_response_to_women_in_STEM_careers_inquiry.pdf
7. https://dl.sciencesocieties.org/publications/aj/articles/109/1/14
8. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08985620600680059
9. https://www.nap.edu/catalog/25585/promising-practices-for-addressing-the-underrepresentation-of-women-in-science-engineering-and-medicine
10. https://www.nature.com/articles/d41586-019-01022-y
11. https://journals.plos.org/ploscompbiol/article?id=10.1371/journal.pcbi.1003903
12. https://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2019/06/06/inclusive-conferences-we-can-and-must-do-better-heres-how/
13. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4145067/
14. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/ece3.5794
15. https://publicationethics.org/
16. https://www.nature.com/articles/d41586-019-02410-0
17. https://www.sciencemag.org/careers/2002/02/editorial-boards-step-academic-career-ladder
18. https://www.die-gdi.de/en/the-current-column/article/how-we-can-raise-the-profile-of-female-experts/
19. https://books.google.de/books?id=vyskAsHvUOYC&pg=PT116&lpg=PT116&dq=eurekalert+expert+database&source=bl&ots=3QAfwU-ADf&sig=ACfU3U2-mwGSrN08dVMT6s-EiyYF7viMEw&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwjuho21uIXoAhU6QxUIHROXBYoQ6AEwAnoECAoQAQ#v=onepage&q=eurekalert%20expert%20database&f=false
20. https://journals.plos.org/plosbiology/article?id=10.1371/journal.pbio.3000212